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招贤纳士
  • 岗位介绍
  • 应聘岗位

岗位职责:

1-绩效政策与程序制订完善:绩效考核政策的制订报批,不断完善绩效考核程序;
2-绩效考核组织实施,包括科室职绩效考核与现场职绩效考核,干部绩效考核工作的直接操作;
3-员工奖惩:制度、机制的组织制定与落实;
4-协助开展管理评审等工作。

任职要求:

1-正规本科院校毕业;
2-工作经验:3-5年工作经验;
3-专业要求:管理类相关专业;
4-知识要求:熟知人力资源管理、劳动合同法、心理学等相关理论知识;
5-能力及个性要求:具备较强的沟通、组织和协调能力;具备良好的语言和文字表达以及分析、判断和解决问题的能力;有较强人力资源市场洞察力;能熟练运用各种办公处理软件。

投递简历:
注:支持word格式文件
应聘职位:
绩效专员
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